Consultoría ISO 45001
Te ayudamos a implantar, mantener o mejorar tu sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para identificar riesgos, implicar a las personas y prepararte ante los nuevos retos normativos en PRL.
Seguridad y salud laboral
ISO 45001 es la norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Sustituyó a OHSAS 18001 y se ha convertido en el estándar de referencia para organizaciones de cualquier tamaño y sector que quieran gestionar los riesgos laborales de forma sistemática y proactiva.
A diferencia de un plan de prevención convencional, ISO 45001 implica a toda la organización: desde la dirección hasta cada trabajador. Exige identificar peligros, evaluar riesgos, establecer controles y medir resultados.
El resultado es una empresa más segura, más organizada y mejor preparada para cumplir con las obligaciones legales presentes y futuras.
Cambios en prevención
España está impulsando una reforma importante de la normativa de prevención de riesgos laborales, con especial atención a los riesgos psicosociales, climáticos, de género y la desconexión digital.
Un sistema ISO 45001 bien implantado facilita enormemente la adaptación a estos nuevos requisitos, porque permite identificar riesgos, establecer controles, implicar a las personas y revisar de forma continua la eficacia del sistema preventivo.
Cuándo necesitas ISO 45001
Te ayudamos a preparar un sistema de seguridad y salud laboral alineado con los requisitos exigidos por clientes, administraciones u organismos certificadores.
Diseñamos un sistema que no se limite a acumular documentación, sino que ayude a gestionar riesgos reales dentro de la empresa.
Revisamos el estado actual del sistema, detectamos brechas y definimos los ajustes necesarios para alinearlo con ISO 45001.
Integramos estos riesgos dentro del sistema de gestión para que puedan identificarse, evaluarse y abordarse de forma estructurada.
Te ayudamos a revisar controles, responsabilidades, registros y medidas preventivas para mejorar la gestión de la seguridad.
Podemos ayudarte a combinar ISO 45001 con ISO 9001, ISO 14001 u otras normas en un único sistema de gestión.
Proceso de implantación
Cada organización tiene riesgos, actividades y obligaciones preventivas diferentes. Por eso, antes de implantar o mejorar el sistema, analizamos la actividad de la empresa, la documentación preventiva existente y las brechas frente a los requisitos de ISO 45001.
A partir de ese diagnóstico, diseñamos un sistema adaptado a la realidad de la organización, implicando a las personas y preparando a la empresa para afrontar la auditoría con mayor seguridad.
Analizamos los riesgos de tu actividad, la documentación preventiva existente y las brechas frente a los requisitos de ISO 45001.
Trabajamos contigo para identificar los peligros reales de tu actividad y establecer los controles operativos necesarios, incluyendo los nuevos riesgos emergentes.
Elaboramos la política de seguridad y salud en el trabajo, la matriz de riesgos, los procedimientos operativos, los planes de emergencia y los registros requeridos.
Implicamos a trabajadores y mandos intermedios en el sistema. ISO 45001 exige participación activa, no solo información.
Realizamos una revisión interna previa a la certificación con informe de desviaciones y plan de acciones correctivas.
Te preparamos y acompañamos durante la auditoría del organismo certificador para que puedas responder con claridad y evidencias suficientes.
Servicio completo
Evaluación de la situación preventiva y análisis de brechas frente a ISO 45001.
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y definición de controles operativos.
Política, procedimientos, registros, planes de emergencia y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Sesiones para trabajadores y mandos que garantizan la implicación real de la organización.
Revisión previa con informe y plan de acciones correctivas.
Preparación y acompañamiento durante la auditoría externa.
Más allá del certificado
Permite identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles de forma sistemática.
ISO 45001 exige participación activa de trabajadores, mandos y dirección, no solo comunicación documental.
Ayuda a organizar evidencias, responsabilidades y registros para afrontar auditorías con mayor seguridad.
Facilita la gestión de riesgos psicosociales, climáticos, de género y desconexión digital dentro de un marco estructurado.
Puede combinarse con ISO 9001 e ISO 14001 para crear un sistema integrado más eficiente y fácil de mantener.
Dudas habituales
Resolvemos algunas de las dudas más habituales antes de iniciar un proceso de implantación, mantenimiento o mejora del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
No. La legislación española en materia de PRL sigue siendo de obligado cumplimiento. ISO 45001 es un sistema de gestión que va más allá: no solo cumple con la ley, sino que establece un marco de mejora continua. Muchas empresas integran los requisitos legales dentro del sistema ISO 45001 para tener un único sistema que cubra ambos niveles.
Los riesgos psicosociales incluyen el estrés laboral, el acoso, la fatiga, la carga mental o los problemas derivados de la desconexión digital. ISO 45001 los considera explícitamente dentro del proceso de identificación de peligros. La reforma de la normativa española de PRL refuerza aún más esta dimensión, lo que hace especialmente oportuno tener un sistema certificado.
Sí. ISO 45001 tiene una estructura diferente, mayor énfasis en el liderazgo y la participación, y un enfoque más proactivo en la gestión de riesgos. Si tu empresa estaba certificada en OHSAS 18001 y no ha hecho la transición, técnicamente ya no tiene una certificación vigente reconocida internacionalmente.
Sí, es una de las opciones más eficientes. Al compartir la misma estructura de alto nivel, las tres normas se integran con naturalidad en un único sistema de gestión que reduce la burocracia y facilita el mantenimiento. Consulta nuestro servicio de sistemas integrados.
Diagnóstico inicial
Cuéntanos tu situación y te orientamos sobre el proceso, los plazos y lo que implicaría para tu empresa. Una primera conversación puede ayudarte a saber si necesitas implantar, mejorar o integrar tu sistema de seguridad y salud laboral.
Sin compromiso. Revisamos tu caso y te orientamos sobre el camino más adecuado.